Die Relevanz dieses Begriffes geht jedoch weit über die ökonomische Berechenbarkeit hinaus. Diese Wahl einer Jury aus Sprachwissenschaftlern gibt Grund darüber nachzudenken, doch wird sie der Relevanz dieses Begriffes niemals gerecht. "Der Begriff degradiere Menschen zu ökonomisch interessanten Größen.", so die Begründung der Jury. Aus Sicht der Gesundheitsförderung ist das Humankapital ein wichtiger Ansatz.

Aufbau und Moderation von betrieblichen Gesundheitszirkeln, Seminare und Coaching zu Streßmanagement, Kommunikationstrainings und Hilfestellung bei Anti-Mobbing-Strategien.

Die AOK Sachsen-Anhalt bietet für Betreibe eine Analyse der gesundheitlichen Ausgangssituation in Zusammenarbeit mit der zuständigen Berufsgenossenschaft an und erarbeitet Pläne für gesundheitsfördernde Maßnahmen. Die Site informiert über Informations- und Beratungsangebote, die Einrichtung von Gesundheitszirkeln, Öffentlichkeitsarbeit und Erfolgskontrolle.

Der Arbeitskreis verfolgt das Ziel, an den Hochschulen gesundheitsfördernde Lebens- und Arbeitsbedingungen zu initiieren und zu unterstützen. Bestehende Projekte werden miteinander vernetzt. Wichtige Zielsetzung ist die Beteiligung aller Gruppen, die in der Hochschule arbeiten, lernen und lehren.

Das Netzwerk informiert über Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz und der betrieblichen Gesundheitsförderung. Infos über die beteiligten Gruppen und Institutionen, Terminplan für Seminare, Vorträge und Veranstaltungen, Informationen und Meinungen anderer Benutzer in Form von Artikeln und die Liste der Initiatoren.

Ein (sehr) kurzer Abriss wird gegeben über Definition, und Instrumente sowie Kontaktmöglichkeiten zur BVA (Versicherungsanstalt öffentlicher Bediensteter).

Das Modul Betriebliche Gesundheitsförderung in der mobilen Pflege und Betreuung ist Teil der EQUAL - Entwicklungspartnerschaft "AEIOU - Arbeitsfähigkeit erhalten für Individuen, Organisationen und Unternehmen. EQUAL ist eine EU-Initiative mit dem Ziel, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierungen und Ungleichheiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt zu finden und zu erproben.

Die Abteilung Gesundheit des deutschen Bundesverbandes der Betriebskrankenkassen stellt Ansätze zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Primärprävention vor.

Informationen über die verschiedenen deutschen und internationalen Netzwerken und Kooperationen zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Dienstleistungsunternehmen für betriebliches Gesundheitsmanagement des BKK Bundesverbandes und des BKK Landesverbandes Hessen. Informationen über betriebliches Gesundheitsmanagement.

Gesundheit, Wohlbefinden, Motivation und Produktivität stehen in enger Wechselbeziehung zueinander. Betriebliche Gesundheitsförderung eröffnet die Chance mit zufriedenen, motivierten und leistungsfähigen Mitarbeitern die Produktivität und Qualität der Arbeit zu steigern. Die B.A.D GmbH unterstützt Betriebe bei der Planung, Koordination und Durchführung der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Darstellung der Arge und deren Angebote hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsförderung, betrieblicher Suchtprävention und betrieblicher Sozialberatung [A-8010 Graz].

Gesund sein und bleiben im Unternehmen - Im Rahmen des Modellprojektes soll gezeigt werden, wie ein umfassendes Präventions-System des Arbeits- und Gesundheitsschutzes die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter nachhaltig verbessern kann.

Deutschen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF). Das DNBGF hat es sich zum Ziel gesetzt, der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Deutschland eine größere Aufmerksamkeit und höhere Verbreitung zu verschaffen.

Es werden Dienstleistungen in den Bereichen: Gestaltung und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördern, Evaluation beschrieben. Der Ansatz von Dr. med. Jürgen M. Jancik im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist: "Nicht ein formales Gesundheitsmanagementsystem oder das episodenhafte Aneinanderreihen von möglichst vielen und kostspieligen Projekten zur "Gesundheitsförderung" oder "Prävention" beschreibt das Wesen eines wirksamen Gesundheitsmanagements, sondern die durchgehend positive Einstellung zu den Menschen."

Grundwissen für Beschäftigte und Unternehmer zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Die Koordinationsstelle des Europäischen Netzwerkes Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP) koordiniert seit 1995 den Informations- und Erfahrungsaustausch im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung auf europäischer Ebene. Das ENWHP entwickelt Strategien und Empfehlungen mit dem Ziel, die betriebliche Gesundheitsförderung zu unterstützen und ist somit bei der Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen im Betrieb behilflich.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) spielt eine wichtige Rolle für die Entwicklung "gesunder" Unternehmen. Ein Arbeitsschwerpunkt des Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung bilden KMU mit weniger als 100 Mitarbeitern.

Das Forschungsinstitut des Wiener Roten Kreuzes (FRK) greift aktuelle und künftige Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialbereich auf. Das Forschungsinstitut des Wiener Roten Kreuzes ist interdisziplinär ausgerichtet und fördert durch die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Disziplinen im wissenschaftlichen Beirat sowie in Projekten den Dialog zwischen Medizin, Pflege, Human- und Sozialwissenschaften. In Übereinstimmung mit den Dienstleistungsbereichen des Wiener Roten Kreuzes setzt das Forschungsinstitut folgende inhaltliche Schwerpunkte: - Ganzheitliche Pflege und Betreuung - Gesundheitsförderung - Rettung und Notfallversorgung - Reintegration langzeitarbeitssuchender Menschen.

Eine Einstiegsplattform in die Themen Gesundheit, Gesundheitsförderung und Prävention. Es sind allgemeine Informationen über Gesundheitsförderung zu finden als auch werden Projekte vorgestellt, die im Rahmen des Pilotprojekts Gesunde Leopoldstadt durchgeführt werden.

Projekt der Kurverwaltung Detmold - Hiddesen GmbH im Rahmen des "Gesunde Städte-Netzwerk" zur allgemeinen Gesundheitsförderung und zur Gesundheitsförderung in Schulen, Kindergärten, Krankenhäusern, sonstigen Betrieben und Verwaltungen

Diese Website zeigt, wie Führungskräfte an Bildschirmarbeitsplätzen die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können. Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung sind auf der Seite der Beschäftigten ein Mehr an Gesundheit und Lebensqualität, auf der Seite der Unternehmensleitung ein Mehr an Produktivität und Qualität.

Das Mittelstands-Institut im Kreis Herford (MIKH) und die Weserland-Klinik Bad Seebruch informieren über das Präventions-Projekt "Vermeidung physischer Fehlbelastungen - Schmerzfrei in Beruf und Freizeit" zur betrieblichen Gesundheitsförderung und die Projektbeteiligten. Es handelt sich um ein Projekt im Rahmen Initiative "Neue Qualität der Arbeit" (INQA).

Die Gesundheitsförderung Schweiz fördert die Gesundheit aller in der Schweiz lebenden Menschen.

ifis Gesundheitsmanagement GbR bietet Gesundheitsförderung für Auszubildende mit den Handlungsfeldern Bewegungsverhalten, Ergonomie, Stress und Ernährung und Genussmittel.

Handlungsstrategien zur kurzfristigen Entlastung und Minderung von körperlichen und psychosozialen Beschwerden am Arbeitsplatz. Es werden verschiedene Übungen angeboten.

Hartmut O. Genz, ehem. Leiter in der Prävention der BGW bietet als freier Berater das gesamte Spektrum Betrieblichen Gesundheitsmanagements an. Die Seite zeigt das angebotene Dienstleistungsspektrum und die bundesweiten Partnerschaften.

ifis bietet Beratungsdienstleistungen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement und spezielle Fortbildungsmaßnahmen und Trainingsprogramme zur betrieblichen Gesundheit. Die Dienstleistungen werden bundesweit (Deutschland) angeboten.

Es werden Informationen über die betriebliche Gesundheitsförderung und deren Stellenwert als Ergänzung zur betriebsinternen Organisations- und Personalentwicklung geboten.

Gemeinsammes Projekt des BKK Bundesverbandes und des Hauptverbandes der gewerblichen Berufsgenossenschaften zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Vorstellung der IGA und des Arbeitsprogramms sowie der Einzelprojekte und Veröffentlichungen.

Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung: Hier finden Sie Informationen wie Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen senken, wie Sie bei der Lohnfortzahlung einsparen können, wie Sie die Gesundheit Ihrer Beschäftigten nachhaltig fördern und Ihren Standort und die Arbeitsplätze sichern.

Informationsdrehscheibe der LandesArbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung Saarland e.V. mit Informationen und Tipps zu vielen Fragen von Gesundheit und Gesundheitsförderung.

Das Kerngeschäft der Movis AG ist die externe, betriebliche Sozialberatung. Gesundheit ist in der betrieblichen Sozialberatung ein wichtiges Thema. Zusätzlich hat die Movis drei spezifische Angebote im Bereich Gesundheit und Arbeit entwickelt: 1. Case-Management für Mitarbeitende mit Langzeiterkrankungen 2. Beratung, Prävention und Schulungen zum Thema Sucht 3. Beratung, Prävention und Schulungen zum Thema Stress Die Movis bietet primär Hilfe zur Selbsthilfe und geht von einem ressourcenorientierten und systemischen Beratungsverständnis aus. (Dieser ressourcenorientierte Ansatz bildet die Verbindung zur Gesundheitsförderung.)

Das Netzwerk informiert über alle Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Merkmale von Gesundheitszirkeln, betriebliche Beispiele, die Eckpunkte zu einer Betriebsvereinbarung und weiterführende Literatur. Außerdem sind auf der Website die einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Richtlinien.

Das One Health Forum macht Zusammenhänge sichtbar. Gesundheitsförderung, Prävention und Arbeitssicherheit sind die Themen.

Die Österreichische Gesellschaft für Gesundheitswissenschaften und Public Health (ÖGGW&PH) fördert Forschung, Lehre und Anwendung der Gesundheitswissenschaften und von Public Health in Österreich. Es ist ein Forum für einen wissenschaftlich fundierten Diskurs über die Erhaltung und Förderung der Gesundheit der Bevölkerung und über die Gestaltung des Gesundheitswesens.

padoc bietet strategisches Gesundheitsmanagement für Unternehmen: Beratung, Seminare, Trainings, Projekte und Analysen.

Gefahren am Arbeitsplatz werden begreifbar. Belastungen werden rasch und nachhaltig minimiert. Pimex ist eine Methode, um Belastungen am Arbeitsplatz sichtbar zu machen. Die Observation von Arbeitsabläufen in Kombination von Video und Messdaten eröffnet viele Möglichkeiten der Analyse und Lösungsfindung. Auch Zusammenhänge von Beanspruchung und Stress in den jeweiligen Arbeitswelten werden mit Pimex begreifbar.

Informiert über die Wohlfahrtswirkung von Pflanzen in der Arbeitsumgebung. Mit Sammlung relevanter Studienergebnisse und Leseempfehlungen zu diesem Thema.

PimexPro, ein Projekt zur Verbreitung einer modernen Methode zur Optimierung von Arbeitsplätzen. PimexPro ist ein Projekt der Kooperationsstelle Hamburg. Das Ziel des Projekts ist die Verbreitung der Pimex-Methode zur Risikominderung gegenüber Gefahrstoffen in griechischen und deutschen Betrieben. Diese seit Jahren in Österreich bewährte Messmethode zur Gefahrenanalyse und Gefahrenminderung soll in Deutschland und Griechenland durch das Projekt etabliert werden.

Spagat hat sich zum Ziel gesetzt, betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte speziell auf die Situation berufstätiger Frauen abzustimmen.

Stefan Wohllebe ist Deutscher Meister im Berglauf und informiert über seine Erfahrungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Sport. Angeboten werden Seminare "Fit im Job" zur Wiederherstellung und Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit und Gesundheitsförderung [D-65812 Bad Soden].

switch2006.at - ist ein Modellprojekt zur Implementierung von betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmen der "New Economy". In den letzten Jahren entstanden neue, vor allem auf Informations- und Kommunikationstechnologien beruhende Wirtschaftszweige der "New Economy", die neuartige Organisationsstrukturen und Arbeitsformen aufweisen. Die österreichische Wirtschaft ist strukturell von kleinen und mittleren Betrieben geprägt. Speziell in kleineren Betrieben gibt es noch relativ wenige Erfahrungen die Gesundheit dieser Beschäftigten zu fördern.